조직과 사람을 죽이는 리더 vs 조직과 사람을 살리는 리더

여기 조직을 망치고 사람을 죽이는 리더가 있습니다.

  1. 꿈 같은 이야기를 비전이라고 우기는 리더
  2. 수시로 “욱”하며 감정을 드러내는 리더
  3. “팔랑귀”로 남의 말에 왔다갔다 하는 리더
  4. 일을 벌리기만 하고 마무리를 못하는 리더
  5. 말과 행동이 다르고, 말을 자꾸 바꾸는 리더
  6. 눈 앞의 이득만을 쫓느라 멀리 보지 못하는 리더
  7. 개인 취향으로 사람을 평가하는 리더
  8. 오만하며 자기 고집이 센 리더
  9. 자존감이 너무 없거나 강해 사람을 피곤하게 만드는 리더
  10. 자기 일을 남에게 떠넘겨 팀워크를 해치는 리더

우리에게 필요한 리더는 이런 사람입니다.

  1. 현실 직시: 현실을 직시하고 합리적 비전을 제시하는 리더
  2. 이성: 이성적 사고 능력이 뛰어난 리더
  3.  독립적 사고: 스스로 판단하고 결정하는 리더
  4. 생산성: 주어진 일을 완수하고 성과를 내는 리더
  5. 정직: 말과 행동이 일치하는 리더
  6. 도덕성: 장기간에 걸친 일관된 원칙이 있는 리더
  7. 정의(공정함): 능력과 성과로 사람을 평가하는 공정한 리더
  8. 자부심: 주어진 일을 원칙 있게 추진하는 리더
  9. 자존감: 일을 통해 행복을 찾는 리더
  10. 팀워크: 자기 일을 완수하여 팀에 기여하는 리더

여러분은 어떤 리더가 되고 싶은지요?
여러분은 어떤 리더와 함께 하고 있는지요?

여기 조직을 구하고 사람을 살리는 미래 비즈니스 리더를 위한 책이 있습니다.

저성장이 지속되고 있으며 어느 한 해도 구조조정의 위협에서 벗어날 수 없는 현재의 어려운 상황에서, 확고한 리더 정신의 부재는 조직과 사회에 큰 부담이 되고 있습니다. 한 조직을 책임지고 있는 리더라면 자신만의 확고한 원칙과 철학을 갖고, 이를 구성원과 공유하며 조직을 이끌어 나갈 수 있어야 합니다.

경제 위기와 구조조정의 위협을 리더십의 본질로 극복하고,
위기를 기회로 바꾸며 성과를 만드는 리더의 10가지 원칙!

 

 

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