여기 조직을 망치고 사람을 죽이는 리더가 있습니다.
- 꿈 같은 이야기를 비전이라고 우기는 리더
- 수시로 “욱”하며 감정을 드러내는 리더
- “팔랑귀”로 남의 말에 왔다갔다 하는 리더
- 일을 벌리기만 하고 마무리를 못하는 리더
- 말과 행동이 다르고, 말을 자꾸 바꾸는 리더
- 눈 앞의 이득만을 쫓느라 멀리 보지 못하는 리더
- 개인 취향으로 사람을 평가하는 리더
- 오만하며 자기 고집이 센 리더
- 자존감이 너무 없거나 강해 사람을 피곤하게 만드는 리더
- 자기 일을 남에게 떠넘겨 팀워크를 해치는 리더
우리에게 필요한 리더는 이런 사람입니다.
- 현실 직시: 현실을 직시하고 합리적 비전을 제시하는 리더
- 이성: 이성적 사고 능력이 뛰어난 리더
- 독립적 사고: 스스로 판단하고 결정하는 리더
- 생산성: 주어진 일을 완수하고 성과를 내는 리더
- 정직: 말과 행동이 일치하는 리더
- 도덕성: 장기간에 걸친 일관된 원칙이 있는 리더
- 정의(공정함): 능력과 성과로 사람을 평가하는 공정한 리더
- 자부심: 주어진 일을 원칙 있게 추진하는 리더
- 자존감: 일을 통해 행복을 찾는 리더
- 팀워크: 자기 일을 완수하여 팀에 기여하는 리더
여러분은 어떤 리더가 되고 싶은지요?
여러분은 어떤 리더와 함께 하고 있는지요?
여기 조직을 구하고 사람을 살리는 미래 비즈니스 리더를 위한 책이 있습니다.
저성장이 지속되고 있으며 어느 한 해도 구조조정의 위협에서 벗어날 수 없는 현재의 어려운 상황에서, 확고한 리더 정신의 부재는 조직과 사회에 큰 부담이 되고 있습니다. 한 조직을 책임지고 있는 리더라면 자신만의 확고한 원칙과 철학을 갖고, 이를 구성원과 공유하며 조직을 이끌어 나갈 수 있어야 합니다.
경제 위기와 구조조정의 위협을 리더십의 본질로 극복하고,
위기를 기회로 바꾸며 성과를 만드는 리더의 10가지 원칙!
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